「自律した社員になってほしい」

経営者の方からのそんなお声を耳にします。

経営者の方の社員への想いは深いんだな〜と感心します。

いろいろな悩みや疑問がでてきます。
そんな時は、身近な法律家いまむら事務所へご相談ください。
規模の大きい・小さい、社員数の多い・少ない、会社の様子はいろいろですが、
社労士いまむらはそれぞれの会社にあった人事・労務管理の方法があると思います。
それを一緒に考え、つくっていきましょう。

貴社にあった就業規則をつくりませんか

就業規則は、長い間見直しをしていない、ロッカーに眠ったままの就業規則ではありませんか？
世は移ろい、法律は次々に改正され、世の中のニーズも変化しています。
貴社の就業規則はそれらに対応できているのでしょうか？

 就業規則の作成・見直しについて

ワークライフバランスと次世代育成支援

「ワークライフバランス」とは、仕事と生活の調和をはかるという意味です。

社労士いまむらは、ワークライフバランスを視野に「次世代育成支援コンサルタント」をしています。
 
 

 ワークライフバランスと次世代育成支援について

社労士いまむらは、優しい言葉でわかりやすい講演や研修を行います

公的年金（一般の方向け、総務担当や相談員の方向け）・労働法（労働基準法・就業規則・育児 介護休養法・パートタイム労働法・高齢者雇用安定法）・社員教育（新入社員教育・管理者研修）・キャリアコンサルティングなどの講演・研修を行います。
難しい言葉がたくさんつまったりっぱなお話より、
ゆっくり優しい言葉でわかりやすい講演・研修を心がけています。  

 講師経験多数　その内容について